Hoy, los Sindicatos CCOO, UGT y FITC hemos firmado finalmente con la Empresa el Plan de Igualdad en el Santander.

Este Plan de Igualdad es un nuevo avance para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, en nuestro Banco.

Este Plan contempla importantes medidas en materia de selección y contratación de personal, promoción y formación.

ü      Se amplían las medidas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar recogidas en el acuerdo de mayo de 2005.

ü      Se establece el Vale de Guardería de 803 Euros anuales.

ü      Se crea la Hipoteca Cero, con la posibilidad de suspender el pago de las cuotas de préstamo hipotecario el primer año de excedencia por maternidad.

ü      Se reconoce el derecho de la persona trabajadora de hacer efectiva la conciliación, mediante la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo a través de acuerdo con la Empresa.

ü      Se adoptan medidas de prevención y tratamiento del Acoso Sexual y por razón de sexo, estableciendo un protocolo específico de actuación.

ü      Se crea la Comisión de Igualdad, para evaluar el desarrollo del Plan y proponer la implantación de medidas que mejoren la situación de las mujeres en la Empresa.

Éste es el primer Plan de Igualdad que se firma en Banca, y Comfia-CCOO lo valora muy positivamente al recoger las medidas  más importantes que nuestro Sindicato había planteado.

Comfia-CCOO garantizará que la aplicación del Plan consigue alcanzar los objetivos planteados, en definitiva, mejorar la situación de las mujeres en el Santander.

8 de octubre de 2007