¿Qué es la Previsión Social Complementaria también denominada Compromiso por Pensiones?

Es la obligación contraída por el empresario con el personal de su empresa de pagar a éste o a sus beneficiarios de forma siempre complementaria a la pensión pública, una renta, un capital o la combinación de ambos, en caso de jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente.

¿Cuándo se pueden cobrar estos compromisos?

Exclusivamente cuando se cumple la contingencia de jubilación, fallecimiento o incapacidad.

La Ley permite, en un Plan de Pensiones, si así lo recoge el Reglamento del Plan, que se pueda anticipar el cobro en caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración.

¿ Qué ocurre con el Plan de Pensiones si se da el caso de BAJA en la empresa antes de cualquiera de las contingencias anteriores?

Dos posibilidades:

1-      Si lo permite el Reglamento del Plan, se pueden mantener los derechos consolidados en ese mismo plan.

2-      Se pueden movilizar los derechos consolidados a otro Plan de Pensiones

En ningún caso se puede cobrar en ese momento, el cobro sólo es posible si se dan las contingencias mencionadas de jubilación, incapacidad o fallecimiento.

¿Cuál es la diferencia entre INDIVIDUALIZACIÓN O TITULARIDAD DEL PLAN?

La individualización de los compromisos es el cálculo individualizado de la provisión matemática que un trabajador ha devengado a una fecha determinada. Los fondos internos o las pólizas de seguro están individualizadas.

La titularidad de los compromisos significa que el trabajador es propietario de la provisión o de los derechos consolidados a su nombre. esto sólo se produce en los planes de pensiones, también podría ser en las pólizas de seguro en las que se han concedido derechos económicos a los trabajadores.

Es un contrato que regula a través de normas específicas y de su Reglamento, los derechos y obligaciones de las partes contratantes, a saber:

·         La empresa, que es el promotor

·         Los trabajadores, que son los partícipes y

·         Los beneficiarios, el trabajador y /o sus herederos.

Principios y Características básicas de los planes de pensiones de empleo:

ü       No discriminación

ü       Capitalización

ü       Irrevocabilidad de aportaciones

ü       Limitación de aportaciones

ü       Atribución de Derechos

ü       Integración obligatoria en un fondo de pensiones

ü       Supervisión por la Comisión de Control

Modalidades de planes de pensiones de empleo:

·         Planes de Aportación definida

·         Planes de Prestación definida

·         Planes Mixtos

30 de junio de 2006 (Continuará)