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 Circulares
del Mes de NOVIEMBRE de 2005 - Editada por la
Federación Estatal |
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Sentencia histórica del Tribunal Constitucional
El sindicato puede utilizar el correo electrónica de las empresas
El
Tribunal Constitucional ha estimado el recurso de CCOO y ha
dictado una sentencia que avala el uso sindical del correo
electrónico de las empresas, con la condición de que no
perturbe la actividad normal de las compañías, ni suponga
ningún coste adicional para las mismas. Así, la
Sala Segunda del Tribunal Constitucional anula la
sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, que había
dado la razón a la empresa en el caso del Grupo BBVA.
Esta
Sentencia restituye el criterio defendido por COMFIA-CCOO, en
solitario, desde el primer momento, al entender que la ley
avala la comunicación entre el sindicato y sus afiliados y
con los trabajadores en general, independientemente del medio
utilizado para ello.
El
Tribunal Constitucional afirma que se vulneró el derecho a la
libertad sindical, ya que sobre el empresario "pesa
el deber de mantener al sindicato en el goce pacífico de los
instrumentos aptos para su acción sindical, siempre que tales
medios existan, su utilización no perjudique la finalidad
para la que fueron creados por la empresa y se respeten los límites
y reglas de uso".
COMFIA
– CC.OO. quiere resaltar la trascendencia de esta sentencia,
pues es de aplicación inmediata y extensible a todos los
sectores de actividad. A nuestro juicio no se trata de la
conquista de nuevos derechos, sino la actualización de los
derechos de información ya existentes en el Estatuto de los
Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
Por
todo ello, COMFIA – CC.OO., que siempre ha defendido la
necesidad de alcanzar acuerdos para un uso sensato y razonable
del correo electrónico, volveremos a impulsar procesos de
negociación para la aplicación práctica y técnica de este
derecho, hoy ya indiscutible.
Confiamos,
pues, en el cumplimiento de esta sentencia para que la
utilización del correo electrónico por los sindicatos
permita una mejora en las garantías de comunicación e
información con los trabajadores y las trabajadoras.
Madrid,
18 de noviembre de 2005
Noticias relacionadas con este tema:
Si quieres ver el texto completo de la sentencia pincha aquí
Un derecho laboral para el siglo XXI
El Constitucional avala el uso sindical del correo electrónico
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