El día 17 de Julio ha tenido lugar la última reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Pensiones de SCH.

Tras las últimas negociaciones con la Representación Sindical, el Banco ha mejorado su propuesta, manifestando al mismo tiempo que nos encontramos en el final de la negociación.

El Plan de Pensiones, en lo principal, quedaría así:

ü       Un aportación anual al Plan de Pensiones, por partícipe y año, de 560,- Euros, a cargo de la Empresa. Las aportaciones de los partícipes serán voluntarias, con los límites fijados en la Ley.

ü       La aportación se realizará en dozavas partes a mes vencido. No habrá reducciones por contrato a tiempo parcial ni por jornada reducida.

ü       La primera aportación al Plan de Pensiones se realizará durante este año 2006, por la totalidad del importe anual, alcanzando a toda la plantilla del Banco a 2 de enero de 2.006, incluyendo en el mismo a las personas que se han prejubilado a lo largo de este año.

ü       La Empresa seguirá efectuando la aportación durante el período de prejubilación, a todas las personas prejubiladas a partir del 2-1-2006.

ü       Para ser partícipe del Plan de Pensiones hay que tener dos años de antigüedad en la Empresa. Una vez cumplidos los dos años, las aportaciones se harán con carácter retroactivo desde la fecha de ingreso en el Banco, con el tope del 2-1-2006.

ü       La Empresa mantendrá las aportaciones durante los períodos de excedencias especiales (maternidad, cargo público, cuidado de familiares, etc...)

ü       La comisión de la Entidad Gestora será del 0,18%; los gastos de funcionamiento y del auditor correrán a cargo del Banco, no del Plan.

ü       Se contempla la posibilidad de efectuar la revalorización de la aportación anual del promotor, mediante acuerdo entre las partes.

ü       El Banco se compromete, por escrito, a buscar una solución para las personas ingresadas después de noviembre del 99, de cara a eliminar el impacto fiscal por sus coberturas de riesgos derivadas del Convenio Colectivo.

ü       La Empresa se compromete a abrir la negociación para la prórroga del Acuerdo de Prejubilaciones, el próximo mes de Septiembre.

Comfia-CC.OO. creemos que el Plan de Pensiones, en los términos expuestos, contiene la mayor parte de nuestras propuestas y responde, de manera efectiva, a la expectativa de todos los trabajadores y trabajadoras de contar con un complemento de pensión para su futura jubilación.

Lo esencial es que, por fin, los trabajadores ingresados después del 80 tendrán complemento de pensión de manera efectiva e inmediata, no sólo como expectativa de derecho. El resto de la plantilla también se beneficiará de igual modo. Además, el Plan de Pensiones que logremos ahora nos permitirá seguir trabajando para mejorar sus condiciones en el futuro.

Por tanto, Comfia-CC.OO. hemos manifestado nuestra voluntad de firmar un Acuerdo Laboral Colectivo, en los términos descritos, que nos permita materializar este Plan de Pensiones de Empleo para toda la plantilla de SCH.

 18 de julio de 2006